Placement 紹介予定派遣サービス
“見てから採用”で、
確かな人材選びを。
紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
また、紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です。
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ご利用のメリット
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ミスマッチの防止
一定期間派遣スタッフとして実際の業務に従事してもらうことで、スキルや勤務態度、職場の雰囲気との相性を見極めたうえで採用判断が可能です。これにより、入社後のミスマッチを未然に防ぎ、定着率の向上や採用コストの無駄を抑えることができます。
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採用リスクの軽減
正社員として採用する前に一定期間派遣スタッフとして勤務してもらうため、実際の働きぶりや職場との適性を確認した上で採用判断ができます。これにより、採用後のトラブルや早期離職といったリスクを大幅に軽減でき、より確実な人材の見極めが可能になります。
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即戦力の確保
即戦力となる経験豊富な人材を派遣スタッフとして受け入れられるため、業務に早期に対応可能です。実務能力や適応力を実際の現場で確認できるため、スムーズな戦力化が期待でき、教育や研修にかかる時間と労力を最小限に抑えながら、人材の定着と活躍を図ることができます。
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採用コストの削減
求人広告の掲載や応募者対応、面接調整などの手間やコストを派遣会社が代行するため、自社での採用活動にかかる工数や費用を大幅に削減できます。さらに、実務を通じて人材を見極められるため、採用後のミスマッチによる再採用のコストも抑えられ、効率的な採用が実現します。
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労務管理の簡素化
給与計算や社会保険の手続き、勤怠管理などの労務管理をディプライが代行するため、お客様の負担を大幅に軽減できます。これにより人事担当者は採用や育成などのコア業務に専念でき、効率的な人材運用が可能となります。
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ご利用の流れ
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お打ち合わせ
営業担当が訪問させていただき、スタッフに求めるお仕事の具体的な内容や、必要とされるスキル・経験、就業条件などを詳しくヒアリングし、お客様のご要望を細かく把握します。
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スタッフの人選・候補者との面接
登録時の入念な面接などのチェックにより得られた情報をもとに、業務内容、期間、時間など条件のあったスタッフをマッチングします。候補者本人と面接の上、キャリア・スキルなどをご確認いただけます。
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契約締結
お客様とディプライとの間で、紹介予定派遣契約を結びます。
step05
紹介予定派遣にて就業開始
この期間に、実務を通じて仕事への適正などを確認することが可能です（期間は最長6ヶ月間）。派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。
step06
意思確認
お客様とスタッフそれぞれに対して、採用・入社の意思を確認します。
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採用決定・入社
双方の合意により採用が決定した場合は、採用手数料をご負担いただきます。雇用手続きに関しましては、お客様にて取り交わしていただきます。
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お問い合わせ
お電話もしくは下記お問い合わせフォームに必要事項を入力のうえ「送信する」をクリックしてください。
内容を確認後、弊社担当よりお電話、もしくはメールにてご連絡いたします。