Senior シニア人材サービス
熟練の力で、
安心・確実な現場を。
社会全体で今後さらに深刻化が予測される人手不足の解消に向け、ディプライではシニア人材の活用を積極的に推進しております。
長年の実務経験に基づく専門的な知識や確かなスキルを持つシニア層は、現場で頼れる力として活躍しており、責任感が強く安定した勤務態度を備えているという点でも高い評価を得ています。
ディプライは意欲あるシニア人材と企業をつなぎ、双方にとって価値ある出会いを提供します。
シニア世代の実情と、
企業が果たす役割
日本はすでに、65歳以上が人口の約3割を占める「超高齢社会」に突入しています。定年を迎えてもなお、元気に社会参加を望むシニア世代は年々増加しており、「まだ働きたい」「地域や社会の役に立ちたい」といった意欲を持つ方が数多くいらっしゃいます。
一方で、その活力や経験を活かせる就業機会はまだ十分とはいえず、「働きたいのに働けない」シニア人材が取り残されているのが現状です。
企業にとっても、少子化による人手不足や労働力の高齢化は深刻な課題です。こうした中で、豊富な経験と責任感を備えたシニア世代を受け入れることは、単なる労働力確保にとどまらず、組織の安定性や職場の多様性を高めるうえでも、大きな意味を持ちます。
当社では、シニア人材一人ひとりの想いや強みに寄り添い、企業との最適なマッチングをサポートしています。働く機会を提供することは、社会全体の活力につながります。
今こそ、企業が「シニア人材の活躍の場」を生み出す存在として、重要な役割を果たす時です。
こんな問題
ありませんか?
- 若手が定着せず、経験者の採用が難しい
- 求人を出しても応募が少なく、ミスマッチが多い
- シニア層の採用に興味はあるが、年齢や健康面で不安がある
- 定年後の再雇用以外で、他にどんな人材がいるのか情報がない
- 採用しても長く続いてもらえるか不安
feature
シニア人材サービスの特徴
01POINT
小規模から大規模現場まで
対応可能
人数規模にこだわらず、ニーズや課題をヒアリングした上で最適なソリューションを提案します。
02POINT
幅広い年齢層の対応が可能
若年層からシニア層まで幅広いスタッフが在籍。さまざまなニーズに合わせたご提案が可能です。
03POINT
入社後のサポートも万全
就業が決まった後も、定期的な面談や職場との調整、体調や働き方の相談など、安心して働き続けられるようサポートを継続します。初めての職場復帰も丁寧に支援します。
04POINT
地域密着型で
マッチング率が高い
地域に根ざしたネットワークと企業理解を活かし、通勤距離や働く環境、仕事内容など、シニア世代に合った働き方を提案します。地域密着だからこそできる、きめ細やかなマッチングが強みです。
05POINT
ライフスタイルに合わせた
柔軟な就業提案
短時間勤務・週数日の勤務など、健康状態や生活リズムに応じた多様な働き方をご提案いたします。体力やスキルに応じて、無理なく長く働ける就業環境を整えます。
06POINT
シニア世代ならではの
強みを活かした職場紹介
豊富な経験や安定した勤務姿勢が求められる現場への紹介を得意としています。技術職から軽作業、事務補助まで、60代・70代の方も多数活躍中です。
merit
ご利用のメリット
merit01
豊富な経験と
高い職業倫理
長年の社会経験を持つシニア人材は、基礎的なビジネスマナーや職業倫理が身についており、業務への取り組み方が非常に安定しています。即戦力としての活躍が期待できます。
merit02
安定した勤務と高い定着率
転職やキャリアアップを目的とした若年層に比べ、シニア世代は「長く安定して働きたい」という志向が強く、定着率の高さが特長です。職場の人材定着に貢献します。
merit03
多様な働き方への柔軟な対応
週数日・短時間など、お客様のニーズに合わせた働き方が可能です。繁忙期の補助や部分的な業務支援など、必要なときに必要な戦力を確保できます。
merit04
若手社員の教育や現場の安定化
経験豊富なシニア人材は、若手社員のよき指導役にもなります。現場に落ち着きと安心感をもたらし、チーム全体の雰囲気改善や業務品質の向上にもつながります。
merit05
社会貢献と企業イメージの向上
高齢化社会において、シニア世代に活躍の場を提供することは、企業の社会的責任（CSR）や地域貢献にも直結します。企業の信頼性やイメージアップにも効果があります。
シニア人材分野における対応職種
対応可能な業種
物流業界などさまざまな職種に対応しています
| 物流・倉庫 | 移転・引っ越し補助、什器搬入出、倉庫内仕分け・検品、家財梱包 など |
|---|---|
| 製造 | 製造ライン作業、仕分け・梱包、検品 など |
| 清掃 | テナント、商業施設清掃、客室清掃、ベッドメイク、リネン交換 など |
| 飲食 | ホール、洗い場、調理補助、レジ・販売 など |
| 小売 | 品出し、カート回収、レジ・販売 など |
| オフィス | 営業業務、経理業務、受付案内、データ入力、ファイリング業務 など |
| コールセンター | 受電業務（インバウンド）、発信業務（アウトバウンド） など |
| その他 | 介護補助、プラカード持ち、チラシ配布、モニター、官公庁 など |
flow
ご利用の流れ
step02
お打ち合わせ
営業担当が訪問させていただき、スタッフに求めるお仕事の具体的な内容や、必要とされるスキル・経験、就業条件などを詳しくヒアリングし、お客様のご要望を細かく把握します。
step03
スタッフの人選
登録時の入念な面接などのチェックにより得られた情報をもとに、業務内容、期間、時間など条件のあったスタッフをマッチングします。
step04
派遣契約の締結
お客様とディプライとの間で、労働者派遣契約を結びます。
step05
就業開始
定期的な就業状況の確認や、月に1回以上の派遣スタッフとの個別面談を行います。
就業開始後もきめ細かくフォローし、円滑に業務が遂行できるようサポートします。
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お問い合わせ
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内容を確認後、弊社担当よりお電話、もしくはメールにてご連絡いたします。